2025 yılı, Türkiye’de çalışma yaşamı için hem ekonomik dengelerin korunmaya çalışıldığı hem de çalışma modellerinde yapısal değişimlerin tartışıldığı bir yıl olarak kayıtlara geçti. 2025 yılı istihdam ve çalışma hayatı açısından, dezenflasyonun istenen hızda düşmemesi ancak ücret ve maaşların gerçekleşen enflasyona göre değil de hedef enflasyona göre artırılması nedeniyle gelir/gider makasının açıldığı bir yıl oldu.
Yeni nesil çalışma modellerinin sıkça konuşulduğu uzaktan çalışma, hibrit model ve platform çalışması gibi kavramların ilk kez İş Kanunu’nda daha net tanımlarla yer bulduğu 2025 yılında iki konu tarihi olarak kayıtlara geçti: Atıl işgü...