Businessweek
Bloomberg Businessweek Türkiye dijital dergisine aboneliğiniz boyunca tam erişim sağlayabilirsiniz. Abone Ol

Özel Dosya

İşin Cinsiyeti Olmaz, Uzmanı Olur
8 Mart’ın renklerinden mor adalet ve saygınlığı, yeşil umudu, beyaz saflığı temsil ediyor. Dünyanın dört bir yanında kadınlar gerek bireysel gerek toplumsal olarak mücadelelerini sürdürmeye, hikâyelerini yazmaya, engelleri aşmaya devam ediyor, “elinin hamuruyla erkek işine karışarak” ezberleri bozuyor... Mesaj net: Yapamazsın diyenlere kulak asmayın, kendi yolunuzu çizin, hayallerinizin peşinde koşun, dayatılan sınırları aşın.
  • 5 Mart 2026 22:12
  • Dilan Erdemir
İşin Cinsiyeti Olmaz, Uzmanı Olur

Tohumları işçi hareketinden doğan ve 100 yıldan uzun bir süredir dünyanın dört bir yanında eşitsizliğe ve ayrımcılığa karşı farkındalık oluşturmak için yüksek sesle haklarını haykıran emekçi kadınların 8 Mart’ı kutlu olsun. Kayıt dışılık, güvencesizlik, düşük ücretler bugün hala kadınların iş hayatında mücadele ettiği problemlerden bazıları. Ancak tüm zorluklara rağmen mücadelede eden, emek veren, vazgeçmeyen kadınlar, kendilerinden sonraki hemcinslerine de örnek olarak mücadeleyi büyütüyor. Kimi zaman tren sürücüsü, kimi zaman gemide yağcı, kimi zaman forklift operatörü... Erkek egemen sektörlerde var olan kadınlar Bloomberg Businessweek Türkiye 8 Mart özel sayısında hikâyelerini paylaştı.


“İşin cinsiyeti olmaz, uzmanı olur”


Gizem Yüzer - Tren sürücüsü


Erkek egemen bir sektörde kadın olmanın zorlukları elbette var. Ben kariyerimi şekillendirirken her adımda yeteneğime ve sorumluluğuma odaklanıyorum. Dışarıdan bakıldığında, “Kadın, kesin ona az iş yaptırılıyordur; erkeklerden daha az tura gidiyordur” gibi düşünceler olabilir. Ama gerçek hiç de öyle değil. Burada hepimiz eşit şartlar altında çalışıyoruz ve yaşadığımız zorluklar, cinsiyete bağlı değil. İşin cinsiyeti yok, uzmanı olur diyoruz.


Benim motivasyonum sadece ilerlemek değil; diğer kadınlara da “Bu sektörde yerin var” mesajını vermek. Kariyer, benim için yalnızca bir ünvan veya pozisyon değil; diğer kadınlara cesaret aşılamak, sınırları zorlamak ve “biz de buradayız” demek anlamına geliyor.


Raylı sistemlerle, lise tercih dönemimde öğretmenimin önerisi sayesinde tanıştım. Hikâyem, meslek lisesinde sınıfın tek kızı olarak raylı sistemler bölümünü seçmemle başladı. O zamanlar herkesin verdiği tepki hep aynıydı: “Ne yapacaksın o kadar erkeğin okuduğu bölümde, iş bulamazsın(!)” Elbette zorluklar vardı, ama bana çok şey öğrettiler. Liseden sonra hayalim raylı sistemler sektöründe çalışmaktı ve ailem bu süreçte kararlarımı hep destekledi. Üniversite tercihim de yine aynı bölümden oldu. Eskişehir Teknik Üniversitesi Raylı Sistemler Makinistlik Bölümü’ne kaydoldum ve lisede olduğu gibi üniversitede de sınıfın tek kızıydım. Staj yaptığım dönemde bir iş yapmak istediğimde bana “biz hallederiz” deniliyordu; gerçekten çok sinirleniyor ve üzülüyordum. Şimdi çalışırken böyle bir durumla karşılaşmıyorum.


Mezun olduktan sonra 2 yıl finans sektöründe çalıştım. Sevdiğim işi yapmak, makinist olmak istiyordum. Ardından Metro İstanbul’a başvurdum ve tren sürücüsü olarak göreve başladım. 4 yıldır bu görevi yapıyorum ve işimi çok seviyorum. İlk iş günümü unutamıyorum, o gün kendime “Başardın Gizem” demiştim.


Metro İstanbul’da kadın çalışanların sayısı her geçen gün artıyor. Bugün şirketimizde çalışan her üç tren sürücüsünden biri kadın. Göreve ilk başladığımız zamanlarda bazı yolcular bizi gördüğünde şaşırıyordu. Tüm yolcularımızın ‘Kadından tren sürücüsü mü olur?’ bakış açısını değiştirdik ve hatlarımızda görev yapan 300’ü aşkın kadınla toplumdaki bu algıyı kırdık.


Tepkiler benim motivasyon kaynağım diyebilirim. Perona girdiğimizde alkışlayanlar, penceremizi tıklatıp “Süpersiniz, sizi görünce gurur duyduk” diyenler oluyor. Özellikle kadınların gurur dolu bakışlarını her perona girdiğimizde görmek günümüzü güzelleştiriyor.


Yaşadığım zorluklara gelince, her mesleğin olduğu gibi makinistliğin de zorlukları var; ancak bunlar cinsiyete bağlı değil. Örneğin vardiyalı çalışmak, herkesin uyuduğu saatlerde uyanıp trenleri sefere hazırlamak zorluklardan biri. Yolcularımız sevdiklerine ve işlerine ulaştığında, peronda kavuşanları gördüğümüzde tüm zorluklar yerini bir gülümsemeye bırakıyor. Mesleğinizi sevdiğinizde her zorluk kolaylaşıyor ve güzelleşiyor.


Kadınların yapamayacağı hiçbir iş yok. Siz de sevdiğiniz işi yapmaktan ve hayallerinizin peşinden gitmekten asla vazgeçmeyin. Size yapamazsınız diyenlere kulak vermeyin. Kendi yolunu çizen ve dayatılan sınırları aşan tüm kadınların 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nü kutluyorum.


“Artık her gemide kadın personel var”


Cansu Akbaş - Şehir Hatlarında Yağcı


Denizcilik lisesi okudum, stajımı da şehir hatlarında yaptım. Yaklaşık 2,5-3 senedir şehir hatları bünyesinde yağcı olarak çalışıyorum, geminin makinalarından sorumluyum. Gerekli eğitimleri tamamladıktan sonra çarkçıbaşı olmak istiyorum. Şu an bizim gemide yağcı olarak çalışan tek kadın benim. Bu alan erkeklerin yoğunlukla çalıştığı bir bölüm.


İşe ilk başlarken yaşadığım zorluklar oldu. Makine işi fiziksel bir iş olduğu için zorlandığımı söylüyorlar ancak o zorluğu bir şekilde hallediyorsunuz. Önemli olan işin zihinsel kısmı çünkü çok fazla sorumluluk ve dikkat gerektiriyor. O işi yaptıkça fiziksel ve zihinsel olarak o işe evriliyorsunuz, alışıyorsunuz. İlk etapta zorlanırken çalışma arkadaşlarımın verdiği tepkiler son derece normaldi bunda da şehir hatlarının verdiği toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimlerinin etkili olduğunu düşünüyorum, bu eğitimlerin çok fazla olumlu etkileri oluyor.


Yolcuların arasına çıktığımda ilk önce şaşırıyorlar daha sonra olumlu karşılıyorlar, mutlu oluyorlar. Şehir hatlarında çok fazla kadın çalıştığı için İstanbullular bir tık daha alıştı. Artık her gemide kadın personel var.


Benimle aynı bölümden mezun olup staj yeri bulmakta zorlanan arkadaşlarım var, “kadınsın sen gemiye çıkamazsın” tarzında. Üniversitede sırf kadın olduklarından dolayı uzakyol stajı için şirket bulamayan arkadaşlarım vardı. “Kadın gemide uğursuzluktur” diye yaygın, saçma bir düşünce. Ancak şu anda belli bir aşama katedildi bence.


Kadınların kendini kanıtlamak zorunda kalmadığı, emeğiyle var olduğu, her kadının fırsatlara eşit ulaşabildiği bir çalışma hayatı diliyorum.


“Kendi hikâyenizi yazın”


Semra Gültekin - Forklift operatörü


Evli ve 17 yaşında bir kız çocuğu annesiyim. İş hayatım ilkokul 5’inci sınıftan itibaren ara tatillerde konfeksiyonlarda çalışarak başladı. Ortaokul bittikten sonra işçi kadrosuna eklendim. Liseyi açıköğretimde okudum. Bu zaman zarfında konfeksiyonda çalıştım. Diplomamı aldıktan sonra fabrikada çalışmaya başladım. Yaklaşık 20 yıldır orada çalışıyorum. 8 yıl üretim kısmında çalıştıktan sonra bir gün ilk amirim lojistik bölümümüze kendi kadromuzdan eleman almak istediklerini söyledi ve bana söylediklerinde hiç tereddüt etmeden “İstiyorum” dedim. Çünkü bunu yapabileceğimi biliyordum. İşimin ve emek verdiğim her şeyin en iyisini yaparım. Forklift kullanmayı bilmiyordum, öğrettiler. Tır yükleyip boşaltıyorum. Kadının gücünü kabul etmek istemeyenler tarafından ezilmeye çalıştım. Zaten kişilik olarak da güçlü ve istediğini elde eden ve yapan bir kadın olduğum için boş verdim, umursamadım. Tabii destek verenler de vardı. Özellikle dışarıdan gelen misafirler ve tır şoförleri beni görünce hayranlıkla izliyor, hakkımda konuşuyor ve fotoğrafımı çekmek istiyorlardı. Güzel tepkiler aldıkça azmim ve özgüvenim arttı.


Kadınların en büyük özgürlüğü ayakları üzerinde durabilmeleri. Maddi özgürlüğümüz olduğu sürece kendi kararlarımızı kendimiz veririz, kendimize ve sevdiklerimize daha güçlü sarılırız. Forklift operatörü olarak bu gücü her gün yaşıyorum. Direksiyona geçtiğimde sadece yük taşımıyorum, kendi geleceğimi de taşıyorum. Başta zor geldi, bakışlar, yorumlar oldu ama işimi iyi yapınca saygı kazandım. Tabii ki hata yaptım, ama pes etmedim. Daha iyisi için kendimle yarıştım. Kadınlar olarak “bu iş bana göre değil” diye düşünmeyin, denemekten korkmayın. Bir adım atın, gerisi gelir. Sadece maddi değil, aynı zamanda manevi yönü de kuvvetli: Özgüven, huzur ve mutluluk... Kendinize inanın çünkü sen kendinin en güçlü destekçisisin. Her kadına sesleniyorum: Kendi hikâyenizi yazın. Forklift operatörlüğü olsun, başka bir iş olsun, önemli olan o kalem sizin elinizde olsun.


Dergi Erişimi
Dergi içeriklerini okumak için Bloomberg Businessweek Türkiye dijital dergisine abone olmanız gerekmektedir.Abone değilseniz abonelik satın alarak tüm dergi içeriklerine sınırsız erişim sağlayabilirsiniz
Abone Ol
Eşitlik Neden Hâlâ Mücadele Konusu?
Eşitlik Neden Hâlâ Mücadele Konusu?
8 Mart Dünya Kadınlar Günü
Ekonominin Sessiz Potansiyeli
Ekonominin Sessiz Potansiyeli
Kadınlar Günü çoğu zaman sembollerle anlatılır. Çiçeklerle, hikâyelerle, mücadelelerle. Ben bu yazıyı biraz daha farklı bir yerden kurmak istedim: Rakamların olduğu yerden. Çünkü ekonomi duygularla değil, verilerle konuşur. Ve veriler bazen sloganlardan daha güçlüdür.
Engelleri Aşan Kadınlar
Engelleri Aşan Kadınlar
Kadın olmak, çoğu zaman başlı başına engelleri aşma hâli...
Karakale Köyü’nün Fark Yaratan 21 Kadını
Karakale Köyü’nün Fark Yaratan 21 Kadını
Kars’ın 2.186 rakımlı Karakale Köyü’nde 21 kadın; kurdukları kooperatifle görünmeyen emeklerini gelire, yerel ürünleri markaya, köy hikâyesini ise kırsal kalkınmanın somut prototipine dönüştürüyor. Karakale Kadın Kooperatifi’nin hikâyesi en zor şartlarda bile kadınların azmiyle nelerin başarılabileceğini net şekilde anlatıyor.
Ekmeğini Topraktan Çıkaran Kadınlar
Ekmeğini Topraktan Çıkaran Kadınlar
Kimi bir fidanla başladı, kimi bir avuç toprakla, kimi de mutfakta bir kilo kereviz ve irmikle yaptığı makarna ile... Tohum ekmekten peyzaja, kooperatiften gıda üretimine uzanan bu yolculukların ortak noktası; toprağı bilgi, emek ve kararlılıkla değere dönüştüren kadınlar... Onlar yalnızca kendi hayatlarını değil, bulundukları kentleri, toplulukları ve geleceği de yeniden inşa ettiler.
Fırtınada Ayakta Kalma Sanatı: Kadınların Liderlik Sınavı
Fırtınada Ayakta Kalma Sanatı: Kadınların Liderlik Sınavı
Dünya Kadınlar Günü, genellikle zirveye çıkan başarıların kutlandığı bir gün olarak anılsa da, gerçek liderlik asıl kriz anlarında kendini gösterir. İş dünyasında büyüme dönemleri kadar, zorlu süreçler de bir liderin karakterini belirler. Krizler; yalnızca yönetilmesi gereken bir tehdit değil, aynı zamanda fırsatları yeniden şekillendirebileceğimiz anlar olarak görülmelidir. Duygusal zekayı rasyonel disiplinle harmanlayarak krizleri fırsata dönüştüren kadın liderler sıklıkla empati ile özdeşleştirilse de, burada söz konusu olan çok daha fazlasıdır: Netlik, cesaret, stratejik düşünce ve sorumluluğun zirveye ulaştırdığı bir bütündür.
Sayıların Peşinde Hayatlar…
Sayıların Peşinde Hayatlar…
Yalnızca verileri analiz etmekle yetinmeyip kendi bakış açıları ve kişisel duruşlarıyla hikâyelerini başarıyla yazan iki kadın ekonomistin deneyimlerine ve genişlettikleri ufuklara yakından bakıyoruz.
Küresel Karar Masasında İlk Türk Kadını
Küresel Karar Masasında İlk Türk Kadını
Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı’nda Stratejik Plan Uygulama ve Entegrasyon Direktörlüğü görevine getirilen ilk Türk kadın olan Şebnem Şener, bu atamayı yalnızca kişisel bir başarı olarak değil, küresel ölçekte kadınların karar alma mekanizmalarındaki yerinin genişlemesi adına önemli bir eşik olarak görüyor. Şener’e göre temsil, tek başına sistemi değiştirmese de kapıları açan güçlü bir başlangıç.
Sermaye Dağılımında Cinsiyet Farkı
Sermaye Dağılımında Cinsiyet Farkı
Yapay zekâ yatırımları büyürken, kadın kurucuların risk sermayesinden aldığı pay daralıyor. Karar mekanizmalarında kadın temsili sınırlı kaldıkça; mentorluk, ağlara erişim ve fon ekiplerinde çeşitlilik artmadıkça tablonun değişmesi zor görünüyor.
Teknoloji Dünyasında Kadın
Teknoloji Dünyasında Kadın
İnovasyonun ve geleceğin şekillendiği teknoloji dünyasında yönetim kademesindeki kadın yöneticiler sadece karmaşık algoritmaları ve iş modellerini yönetmekle kalmıyor aynı zamanda kalıplaşmış yargılara karşı da başarı hikayesi yazıyor. Teknoloji dünyasına yön veren kadın liderler, teknoloji dünyasında kadın olmanın zorlukları, kadınlara yer açmak adına nasıl bir yol haritası izlediklerini ve 8 Mart Dünya Kadınlar Günü özel mesajlarını Bloomberg Businessweek Türkiye ile paylaştılar.
Teknolojide Kadın Projeleri
Teknolojide Kadın Projeleri
Teknoloji dünyasında kadın temsilini artırmak artık sadece sosyal sorumluluk değil sektörün sürdürülebilirliği için bir zorunluluk. Türkiye’de bu açığı kapatmak adına projeler gerçekleştiren derneklerin ve şirketlerin yöneticileri çalışmalarını Bloomberg Businessweek Türkiye’ye anlattılar.